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现在的人总喜欢吃着碗里的,看着锅里的,本职工作做得一般般,却整天寻思着怎么开拓新的业务,怎么扩大领域,怎么赢得最大的收益。于是就会出现本不应该出现的职场发展障碍。Why或者why not,不一定就是做或者不做,走还是不走,坚持还是放弃那么态度分明,有时候也是一种尝试性的鼓励或者挑战。曾经有好工作成绩的Martin,就是用为什么要害怕新的机遇,为什么不让自己的潜能发挥得更好为思维模式,让自己把成为企业家的愿望变成现实。如今已经创业并小有成绩的Martin见人就说,“why not,不信你试试看印我们的生活都因为需要太多的理由而变得有些理智,但偶然的“why not右材芷鸬揭庀氩坏降男Ч ,由此看来我们的思维既可以从左到右,或者从右到左,无论是从“why拥健 why not“,或者从”why not拥健 why”,都是为了让行动变得更加满足自己的需要,让目标变得离现实更加接近。一个公司的发展,都会经历初期的艰难,发展的迅速,和成熟的稳定以及最后走向低潮后的再雄起。管理者都乐意用最科学最经典的管理理论,去看待这种周期的变化,然后有时候大理论也有解决不了问题的时候。澳门金沙在线好的标准虽然各有不同,但是一些基本的准则还是一致的,比如说诚信,比如说公德,比如说爱心,比如友爱……可能每个人在表现“好“时也会有所不同,但还是有一些元素是相似的,好的诚信就是坚守信誉,诚恳对人对事;好的公德就是有社会责任感,对公司对团队敢于承担责任,好的爱心就是愿意付出关心和爱护,不只是个自私自利的人。我突然很钦佩那个英国公司,居然这样明明白白地把公司对员工的要求写在墙上:我们只招好员工,因为我们是好公司。

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